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S’appuyant sur le bilan publi\u00e9 par le minist\u00e8re du Travail, l’article montre que la valeur moyenne de l’index national a progress\u00e9 d’un point en 2021, pour atteindre une note moyenne de 86 sur 100. Ce sont les entreprises de plus de 1000 salari\u00e9s qui obtiennent les meilleures notes, avec une note moyenne de 89\/100 pour 85% d’entre elles.<\/p>\n

Cette note sur 100 est d\u00e9termin\u00e9e en fonction de 5 crit\u00e8res. Respectivement l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration femmes\/hommes, l’\u00e9cart dans les augmentations annuelles, l’\u00e9cart dans les promotions, les augmentations au retour de cong\u00e9 maternit\u00e9, et la part des femmes dans les 10 plus gros salaires.<\/p>\n

Si une entreprise obtient une note inf\u00e9rieure \u00e0 75, elle a 3 ans pour prendre des mesures correctives. Sinon elle s’expose \u00e0 des sanctions pouvant aller jusqu’\u00e0 1% de la masse salariale. Ce qu’a confirm\u00e9 la ministre du Travail Elisabeth Borne. 16 entreprises de plus de 250 salari\u00e9s vont ainsi \u00eatre sanctionn\u00e9es, et 11 sont en passe de l’\u00eatre.<\/p>\n

J.J.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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