\u00ab\u00a0Le d\u00e9fi est grand. Il n\u2019est pas nouveau\u00a0\u00bb<\/em>, a affirm\u00e9 le Pr\u00e9fet, en ouverture des discussions \u00ab\u00a0Les enjeux, les objectifs qui sont les n\u00f4tres sont importants\u00a0\u00bb<\/em>. Notamment dans les circonstances actuelles. \u00ab\u00a0On se situe dans un contexte in\u00e9dit qui associe gestion de crise et perspective de rebond \u00e9conomique\u00a0\u00bb<\/em>. Yves S\u00e9guy a \u00e9voque le dispositif \u00ab\u00a01 jeune 1 solution\u00a0\u00bb, lanc\u00e9 le 23 juillet 2020, \u00ab\u00a0qui constitue un volet important du plan de relance\u00a0\u00bb<\/em>. Celui ci vise \u00e0 offrir une solution \u00e0 chaque jeune. Il mobilise un ensemble de leviers : aides \u00e0 l\u2019embauche, formations, accompagnements, aides financi\u00e8res aux jeunes en difficult\u00e9. L\u2019objectif affich\u00e9 est de r\u00e9pondre \u00e0 toutes les situations.<\/p>\n

Le Comit\u00e9 Jeunes\u00a0s’est r\u00e9uni ce mercredi en pr\u00e9sence notamment de C\u00e9dric Haxaire, maire de Capavenir Vosges, du pr\u00e9sident de l\u2019IUMM Vosges, Marc Jeanneret, et de Fanny Feller, directrice g\u00e9n\u00e9rale du p\u00f4le formation de l\u2019IUMM Lorraine. Ce comit\u00e9 annuel, r\u00e9unissant les services de l\u2019\u00c9tat , le Service Public de l\u2019Emploi (Missions Locales, P\u00f4le emploi et Cap emploi), des repr\u00e9sentants de la R\u00e9gion Grand Est et du Conseil D\u00e9partemental des Vosges, des repr\u00e9sentants des CFA, et d\u2019associations \u0153uvrant en faveur de l\u2019insertion socio-professionnelle, fut l\u2019occasion de proc\u00e9der \u00e0 un focus sur deux axes importants\u00a0: la Garantie Jeune et l\u2019apprentissage.<\/p>\n

Le r\u00f4le de l\u2019enseignement public dans la valorisation des voies professionnelles, notamment dans le secteur de l\u2019industrie, a \u00e9t\u00e9 point\u00e9. Par ailleurs, les intervenants ont sembl\u00e9 s\u2019accorder, notamment, sur la n\u00e9cessit\u00e9 de mettre en relation l\u2019offre et la demande d\u2019emploi. Un objectif partag\u00e9 est de regrouper tous les dispositifs mis en place par les diff\u00e9rentes institutions et communiquer au maximum pour plus d\u2019efficacit\u00e9. C\u2019est sans doute Julien Le Goff, sous-pr\u00e9fet et secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la pr\u00e9fecture des Vosges, qui a le mieux r\u00e9sum\u00e9 cette esprit qu moyen d\u2019une jolie m\u00e9taphore tir\u00e9e du monde du rugby, et de la fameuse m\u00eal\u00e9e. Il souhaite que les 8 \u00e0 10 acteurs investis dans le secteur travaillent ensemble\u00a0: \u00ab\u00a0Que tout le monde pousse dans le m\u00eame sens\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n

Retrouvez un peu plus bas quelques chiffres et informations fournis par la Pr\u00e9fecture des Vosges concernant la Garantie Jeunes et l\u2019apprentissage\u00a0:<\/p>\n\n

LE DISPOSITIF DE LA \u00ab GARANTIE JEUNES \u00bb <\/b><\/em><\/p>\n

D\u00e8s novembre 2013, le d\u00e9partement des Vosges a \u00e9t\u00e9 retenu parmi 10 territoires au niveau national pour exp\u00e9rimenter le dispositif de la \u00ab Garantie Jeunes \u00bb. Outil phare du minist\u00e8re du travail, de l\u2019emploi et de l\u2019insertion, destin\u00e9 \u00e0 favoriser l\u2019insertion des jeunes, il a progressivement \u00e9t\u00e9 \u00e9tendu \u00e0 d\u2019autres d\u00e9partements avant sa g\u00e9n\u00e9ralisation \u00e0 toute la France \u00e0 compter du 1er janvier 2017. Ainsi, depuis plus de 7 ann\u00e9es, les 4 missions locales des Vosges mettent en \u0153uvre, pour le compte de l\u2019\u00c9tat, ce dispositif de la \u00ab Garantie Jeunes \u00bb.<\/em><\/p>\n

Ce dispositif d\u2019accompagnement de 12 mois concerne les jeunes NEET (ni en \u00e9tude, ni en emploi, ni en formation), \u00e2g\u00e9 de 16 \u00e0 25 ans r\u00e9volus et en situation de pr\u00e9carit\u00e9. En parall\u00e8le d\u2019un accompagnement intensif et personnalis\u00e9 vers l\u2019autonomie et l\u2019insertion professionnelle, les b\u00e9n\u00e9ficiaires se voient allouer une allocation mensuelle.<\/em><\/p>\n

En 2020, alors que l\u2019objectif fix\u00e9 \u00e9tait de 609 entr\u00e9es, ce sont 553 jeunes qui ont int\u00e9gr\u00e9 le dispositif dans les Vosges (soit 91 % de l\u2019objectif), ce qui repr\u00e9sente par ailleurs 7,8 % des entr\u00e9es de la R\u00e9gion Grand Est.<\/em><\/p>\n

Depuis la date de son lancement \u00e0 fin d\u00e9cembre 2020, 3 883 jeunes ont int\u00e9gr\u00e9 ce parcours dans notre d\u00e9partement (en r\u00e9gion Grand-Est 32 993 jeunes \u2013 pour toute la France 450 140 jeunes). 58 % de ces jeunes ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une action relative au logement, 79 % d\u2019une action dans le champ de la sant\u00e9 et 94 % d\u2019une action \u00ab citoyennet\u00e9 et acc\u00e8s aux droits \u00bb.<\/em><\/p>\n

S\u2019agissant de la dynamique professionnelle, au total, 5273 situations professionnelles ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es dont :<\/em><\/p>\n

\u2013 54 % en p\u00e9riode de mise en situation en milieu professionnel<\/em><\/p>\n

\u2013 27 % en CDD < 6 mois<\/em><\/p>\n

\u2013 9 % en CDD > 6 mois et CDI<\/em><\/p>\n

\u2013 4 % en alternance<\/em><\/p>\n

\u2013 4 % en emploi aid\u00e9<\/em><\/p>\n

\u2013 2 % pour d\u2019autres situations professionnelles (pr\u00e9paration op\u00e9rationnelle \u00e0 l\u2019emploi, etc.)<\/em><\/p>\n

Enfin, 2615 sorties du dispositif ont \u00e9t\u00e9 comptabilis\u00e9es, dont 51 % de sorties qualifi\u00e9es de positives :<\/em><\/p>\n

\u2013 28,5 % en emploi<\/em><\/p>\n

\u2013 9 % en formations<\/em><\/p>\n

\u2013 5,4 % en alternance<\/em><\/p>\n

\u2013 8,3 % avec 4 mois d\u2019immersion<\/em><\/p>\n

Au-del\u00e0 de ce bilan chiffr\u00e9, il est important de pr\u00e9ciser que le Plan de Relance offre de nouvelles perspectives pour le dispositif de la \u00ab Garantie Jeunes \u00bb, en l\u2019abondant \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale de 211 M \u20ac. Dans les Vosges, l\u2019objectif cible d\u2019entr\u00e9es dans le dispositif est quasiment doubl\u00e9 pour l\u2019ann\u00e9e 2021, passant de 609 \u00e0 1 145.<\/em><\/p>\n

L\u2019APPRENTISSAGE <\/b><\/em><\/p>\n

La loi n\u00b0 2018-771 du 5 septembre 2018 \u00ab pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel \u00bb a r\u00e9form\u00e9 en profondeur l\u2019apprentissage, notamment ses modalit\u00e9s de gouvernance, d\u2019organisation et de financement, avec la cr\u00e9ation de \u00ab France Comp\u00e9tences \u00bb et les nouvelles missions d\u00e9volues aux OPCO (op\u00e9rateurs de comp\u00e9tences) consistant en le d\u00e9p\u00f4t et le financement des contrats d\u2019apprentissage. Les diff\u00e9rents d\u00e9crets d\u2019application ont ainsi profond\u00e9ment remani\u00e9 le dispositif : \u00e2ge repouss\u00e9, dur\u00e9e minimale du contrat r\u00e9duite, financement au co\u00fbt contrat, nouveau cerfa, cr\u00e9ation assouplie des CFA, titres professionnels ouverts \u00e0 l\u2019apprentissage, cr\u00e9ation d\u2019une aide unique \u00e0 l\u2019embauche d\u2019apprenti, cr\u00e9ation d\u2019une aide au permis de conduire, etc.<\/em><\/p>\n

Le Plan 1 Jeune 1 Solution, dont le premier axe est d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la facilitation de l\u2019entr\u00e9e des jeunes dans la vie professionnelle, pr\u00e9voit des mesures sp\u00e9cifiques \u00e0 l\u2019apprentissage.<\/em><\/p>\n

Ces mesures consistent en :<\/em><\/p>\n

\u2192 pour les Centres de Formations des Apprentis (CFA), un financement exceptionnel pour garantir la formation et investir dans des \u00e9quipements num\u00e9riques :<\/em><\/p>\n

\u2013 des aides pour soutenir le d\u00e9veloppement des programmes de formation<\/em><\/p>\n

\u2013 une ouverture de l\u2019investissement pour \u00e9quiper les apprentis en mat\u00e9riel num\u00e9rique<\/em><\/p>\n

\u2192 pour les entreprises, une aide financi\u00e8re exceptionnelle pour le recrutement d\u2019un apprenti en premi\u00e8re ann\u00e9e Pour les contrats sign\u00e9s \u00e0 compter du 1er juillet 2020 et jusqu\u2019au 28 f\u00e9vrier 2021 pr\u00e9parant \u00e0 un dipl\u00f4me jusqu\u2019au master (bac + 5 \u2013 niveau 7 du RNCP) :<\/em><\/p>\n

\u2013 une aide exceptionnelle de 5 000 \u20ac pour l\u2019embauche d\u2019un apprenti mineur,<\/em><\/p>\n

\u2013 une aide exceptionnelle de 8 000 \u20ac pour l\u2019embauche d\u2019un apprenti de plus de 18 ans. Cette aide couvre 100 % du salaire de l\u2019apprenti de moins de 21 ans et 80 % du salaire d\u2019un apprenti de 21 \u00e0 25 ans r\u00e9volus.<\/em><\/p>\n

(source\u00a0: communiqu\u00e9 de la Pr\u00e9fecture des Vosges)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ce mercredi apr\u00e8s midi, Yves S\u00e9guy, pr\u00e9fet des Vosges, a particip\u00e9 au \u00ab\u00a0Comit\u00e9 Jeunes\u00a0\u00bb s\u2019est r\u00e9uni au p\u00f4le de formation […]<\/p>\n","protected":false},"author":407,"featured_media":37115,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26,266,18],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n