Pendant le premier confinement li\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, le t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9t\u00e9 massivement utilis\u00e9. Puis il a<\/span><\/span><\/span> fortement recul\u00e9. <\/span><\/span><\/span>S<\/span><\/span><\/span>elon The Ec<\/span><\/span><\/span>onomist, les salari\u00e9s fran\u00e7<\/span><\/span><\/span>ai<\/span><\/span><\/span>s<\/span><\/span><\/span> sont ceux <\/span><\/span><\/span>en Europe <\/span><\/span><\/span> qui sont le plus retourn\u00e9s physiquement au <\/span><\/span><\/span>bureau<\/span><\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/span> Jean Ca<\/span><\/span><\/span>s<\/span><\/span><\/span>tex avait <\/span><\/span><\/span>souhait\u00e9 une deuxi\u00e8me phase<\/span><\/span><\/span> \u00ab qui ne soit pas le 100 % t\u00e9l\u00e9travail comme aujourd\u2019hui, mais ne soit pas non plus le retour au stade pr\u00e9c\u00e9dent \u00bb<\/em>. Pour<\/span><\/span><\/span>\u00a0le Premier Ministre, <\/span><\/span><\/span>\u00ab <\/span><\/span><\/span>l<\/span><\/span><\/span>e t\u00e9l\u00e9travail restera la r\u00e8gle et devra \u00eatre le plus massif possible \u00bb.<\/span><\/span><\/span><\/em><\/p>\n

Plusieurs semaines de n\u00e9gociations entre repr\u00e9sentants syndicaux salari\u00e9s et patronaux ont aboutis \u00e0 un <\/span><\/span><\/span>accord national interprofessionnel (ANI). <\/span><\/span><\/span>Ce texte accept\u00e9 de nombreuses organisations patronales et tous les syndicats, \u00e0 l\u2019exception de la CGT. ne se veut \u00ab ni normatif ni prescriptif \u00bb<\/em>. Il r\u00e9p\u00e8te la r\u00e9glementation en vigueur que ce soit le Code du travail ou le pr\u00e9c\u00e9dent accord de 2005, qu\u2019il vient compl\u00e9ter et pr\u00e9ciser. Il <\/span><\/span><\/span>a vocation \u00e0 donner des rep\u00e8res et des conseils pratiques aux entreprises.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

L<\/span><\/span><\/span>e texte r\u00e9affirme le principe du double volontariat du t\u00e9l\u00e9travail en p\u00e9riode normale. <\/span><\/span><\/span>Il<\/span><\/span><\/span> pr\u00e9voit la mise en place d\u2019une charte ou d\u2019un accord de gr\u00e9 \u00e0 gr\u00e9. <\/span><\/span><\/span>L<\/span><\/span><\/span>e refus du salari\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler n\u2019est pas un motif de rupture du contrat de travail. La r\u00e9versibilit\u00e9 est garantie au salari\u00e9. Il est rappel\u00e9 que l\u2019employeur doi<\/span><\/span><\/span>t <\/span><\/span><\/span>fixer, en concertation avec le salari\u00e9, les plages horaires durant lesquelles il peut le contacter. <\/span><\/span><\/span>L<\/span><\/span><\/span>\u2019employeur reste seul <\/span><\/span><\/span>\u00e0<\/span><\/span><\/span> d\u00e9cider si un poste est \u00ab\u00a0t\u00e9l\u00e9-travaillable\u00a0\u00bb ou non. De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019importance de faire du t\u00e9l\u00e9travail un th\u00e8me de dialogue social <\/span><\/span><\/span>est mis en avant.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Photo d’illustration La ministre du travail \u00c9lisabeth Borne re\u00e7oit ce lundi les partenaires sociaux afin d\u2019\u00e9tudier une \u00e9volution des r\u00e8gles […]<\/p>\n","protected":false},"author":407,"featured_media":34488,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26,5,18],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n