Vendredi matin, Alain Roussel \u00e9tait pr\u00e9sent \u00e0 G\u00e9rardmer afin de faire le point sur le dispositif Parcours Emploi Comp\u00e9tences mis en place par le Conseil D\u00e9partemental des Vosges.<\/span><\/h3>\n

Accompagn\u00e9 de son \u00e9quipe, le vice-pr\u00e9sident du Conseil D\u00e9partemental d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 l\u2019insertion et au d\u00e9veloppement s’est ainsi rendu \u00e0 la boulangerie \u00ab L\u2019instant de Bonheur \u00bb afin de rencontrer la salari\u00e9e qui a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9e au titre d\u2019un CIE (Contrat Initiative Emploi), ainsi que Damien Monsigny, patron de l\u2019enseigne. Un patron \u00e0 l’esprit particuli\u00e8rement positif, tourn\u00e9 vers l’avenir, et visiblement satisfait d’avoir pu s’adjoindre les services de Myl\u00e8ne Conraux, jeunes femme \u00e2g\u00e9e de 26 ans et originaire de Bruy\u00e8res.<\/span><\/p>\n

En effet, ce dernier \u00e9tait parti pour une cr\u00e9ation de poste saisonnier d’une dur\u00e9e de trois mois pour les vacances d’\u00e9t\u00e9. C’est sous les recommandations du conseiller P\u00f4le Emploi de Myl\u00e8ne, M Thi\u00e9baut, que Damien Montigny a opt\u00e9 pour le CIE et offrant ainsi la possibilit\u00e9 \u00e0 Myl\u00e8ne de signer un CDI \u00e0 temps plein (35 heures) au sein de la boulangerie de la rue du Lac. Sa mission : la confection des sandwichs (et la gestion des mati\u00e8res premi\u00e8res n\u00e9cessaires \u00e0 cette confection) qu’elle compl\u00e8te en donnant un coup de main \u00e0 ses jeunes coll\u00e8gues \u00e0 la vente lorsqu’il y a foule. Mission dont elle s’acquitte avec beaucoup de professionnalisme et d’enthousiasme depuis bient\u00f4t trois semaines.<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Myl\u00e8ne avait le profil parfait pour ce poste, elle avait d\u00e9j\u00e0 une exp\u00e9rience en traiteur qu’il fallait d\u00e9velopper et il ne restait plus qu’\u00e0 la former \u00e0 la vente. Elle apporte aussi sa bonne humeur et fait du bien \u00e0 l’\u00e9quipe\u00a0\u00bb pr\u00e9cise Damien Montigny. Avec ce bel exemple, le Conseil D\u00e9partemental des Vosges semble donc \u00eatre sur la bonne voie en mati\u00e8re de retour \u00e0 l’emploi. Mais il reste encore \u00e0 faire la promotion de ce dispositif en devenir et encore peu connu des employeurs et des b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA : depuis mai, n\u00e9anmoins, 32 contrats ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s dont 29 non marchands.<\/span><\/p>\n

Rappelons ainsi que le dispositif Parcours Emploi Comp\u00e9tences qui englobe les Contrats Emploi Comp\u00e9tences (CEC) pour le secteur non marchand et les Contrats Initiative Emploi (CIE) pour le secteur marchand, remplace\u00a0les anciens \u00ab contrats aid\u00e9s \u00bb. Les CEC et CIE sont destin\u00e9s aux b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA dans la perspective d\u2019un retour \u00e0 l\u2019emploi durable. Le D\u00e9partement prend en charge 60 % de la r\u00e9mun\u00e9ration sur la base de 20h pour les CEC et 47 % du SMIC brut sur la base de 35 heures pour le CIE. \u00ab\u00a0L’objectif est de contribuer \u00e0 redonner un r\u00f4le \u00e0 un maximum de b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA et surtout de leur redonner l’acc\u00e8s \u00e0 un emploi, ce qui constitue un gain social consid\u00e9rable m\u00eame s’il n’est pas forc\u00e9ment mesurable\u00a0\u00bb pr\u00e9cisait ainsi Alain Roussel. Co\u00fbt de l’op\u00e9ration qui devrait concerner 150 personnes (ou parcours ; soit 50 dans le secteur marchand, 100 dans le secteur non marchand) sur 5 ans : 72 millions d’Euros.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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