<\/a>La \u00ab\u00a0Garantie jeunes\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 institu\u00e9e \u00e0 titre exp\u00e9rimental dans dix territoires dont le d\u00e9partement des Vosges \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2013. A partir du 1er janvier 2017, elle a \u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9chelon national. Un dispositif qui constitue un droit ouvert aux jeunes de 16 \u00e0 25 ans en situation de grande pr\u00e9carit\u00e9, qui ne sont ni en emploi, ni en \u00e9tudes, ni en formation et qui d\u00e9montrent une r\u00e9elle motivation \u00e0 s\u2019engager dans un parcours dynamique d\u2019accompagnement global, social et professionnel d\u2019une dur\u00e9e de douze mois. Objectif\u00a0: viser l\u2019insertion professionnelle et l\u2019autonomie du jeune. Au financement\u00a0: l\u2019\u00c9tat. A la mise en \u0153uvre\u00a0: les missions locales. Cette \u00ab\u00a0Garantie\u00a0\u00bb consiste, d\u2019une part, en un accompagnement intensif, collectif puis individuel, permettant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une pluralit\u00e9 d\u2019exp\u00e9riences professionnelles et de formation et, d\u2019autre part, en une garantie de ressources de 484,82 euros au 1er avril 2018, afin d\u2019appuyer et s\u00e9curiser le parcours.<\/p>\n

Elle propose d\u2019accompagner concomitamment les jeunes b\u00e9n\u00e9ficiaires vers l\u2019autonomie par l\u2019emploi et les entreprises porteuses de projets de recrutement.<\/a><\/p>\n

Dans les Vosges, depuis la mise en \u0153uvre du dispositif en novembre 2013 et ce, jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2017, ce sont plus de 2\u00a0100 jeunes qui ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du dispositif\u00a0; 74% d\u2019entre eux avaient un niveau scolaire \u00e9gal ou inf\u00e9rieur au CAP\/BEP ou brevet des coll\u00e8ges.<\/p>\n

Ils sont pour pr\u00e8s de 13% issus des quartiers prioritaires de la Politique de la Ville. La proportion d\u2019hommes est l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieure \u00e0 celle des femmes.<\/p>\n

D\u2019ores et d\u00e9j\u00e0, dans les Vosges, 1\u00a0205 jeunes sont sortis du parcours en \u00ab\u00a0Garantie jeunes\u00a0\u00bb, dont 61% avec une issue positive. C’est-\u00e0-dire qu\u2019ils sont, soit en p\u00e9riode d\u2019emploi ou de formation, soit qu\u2019ils ont cumul\u00e9 quatre mois d\u2019exp\u00e9rience professionnelle pendant leurs douze mois d\u2019accompagnement. La \u00ab\u00a0Garantie jeunes\u00a0\u00bb est ainsi le trait d\u2019union entre ces jeunes et le monde de l\u2019emploi.<\/p>\n

Un sujet longuement \u00e9voqu\u00e9 en Perle des Vosges le 21 juin dernier dans les locaux du lyc\u00e9e des m\u00e9tiers de l\u2019H\u00f4tellerie et de la Restauration Jean-Baptiste Sim\u00e9on-Chardin. Pierre Ory, Pr\u00e9fet des Vosges, y a en effet pr\u00e9sid\u00e9 le Comit\u00e9 de pilotage \u00ab\u00a0Garantie jeunes\u00a0\u00bb et y a rencontr\u00e9, en pr\u00e9sence des \u00e9lus et des divers acteurs \u2013 services de l\u2019Etat, membres du service public de l\u2019emploi\u2026 – de jeunes b\u00e9n\u00e9ficiaires de ce dispositif inscrits dans un parcours dans le secteur de l\u2019h\u00f4tellerie, caf\u00e9, restauration. Deux s\u00e9quences au programme de cette matin\u00e9e\u00a0; l\u2019une d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9sentation du dispositif et son bilan 2017, l\u2019autre marqu\u00e9e par l\u2019apport de plusieurs t\u00e9moignages.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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