\u00ab\u00a0Ce socle minimal \u00e0 mettre en \u0153uvre de l’avis des acteurs \u00e9conomiques est connu\u00a0: simplifier le code du travail en s\u00e9curisant, en particulier, le contrat de travail ; all\u00e9ger le co\u00fbt du travail en exon\u00e9rant de charges les embauches dans les PME ; faciliter le recours \u00e0 l’apprentissage, v\u00e9ritable vaccin contre le ch\u00f4mage des jeunes, et prendre des mesures sp\u00e9cifiques \u00e0 l’intention des personnes \u00e9loign\u00e9es de l’emploi.<\/em><\/p>\nPour autant, l’inexorable progression du ch\u00f4mage de masse exige aujourd’hui que l’on aille plus loin en bousculant certains tabous.<\/em><\/p>\n\u00c0 l’heure o\u00f9 les nouvelles technologies remettent en cause les mod\u00e8les traditionnels, faut-il par exemple, vraiment continuer \u00e0 opposer CDD et CDI ou privil\u00e9gier le maintien dans l’emploi ? La CGPME propose une nouvelle donne passant d’une part par une libert\u00e9 totale de renouvellement des CDD dans le cadre de la dur\u00e9e maximale autoris\u00e9e et, d’autre part, par la cr\u00e9ation d’un nouveau motif de recours au CDD pour r\u00e9insertion professionnelle.<\/em><\/p>\nNe serait-il pas logique d’agir territorialement pour soutenir l’emploi ? La CGPME propose d’am\u00e9nager les dispositifs existants (ARCE, BER)\u00a0 en se basant sur le taux de ch\u00f4mage par bassin d’emploi ; de prendre en compte les retomb\u00e9es \u00e9conomiques locales dans les march\u00e9s publics ou de lutter contre le dumping social.<\/em><\/p>\nLe taux de ch\u00f4mage des jeunes n’exige-t-il pas de se poser enfin la question du co\u00fbt du travail des jeunes ? La CGPME propose de cr\u00e9er le contrat d’int\u00e9gration maintenant\u00a0 le salaire net du jeune qui a besoin d’une premi\u00e8re exp\u00e9rience tout en baissant le co\u00fbt pour l’entreprise via une exon\u00e9ration totale de charges et une indemnit\u00e9 compensatrice d’int\u00e9gration vers\u00e9e mensuellement \u00e0 l’entreprise.<\/em><\/p>\nNotre syst\u00e8me actuel d’assurance ch\u00f4mage est-il assez incitatif au retour \u00e0 l’emploi\u00a0? La CGPME propose de baisser le plafond d’indemnisation en compensant par une baisse de cotisations et de se rapprocher des autres pays europ\u00e9ens en doublant\u00a0 la dur\u00e9e d’affiliation n\u00e9cessaire pour \u00eatre indemnis\u00e9. \u00ab\u00a0<\/em><\/p>\nLa CGPME des Vosges<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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CGPME des Vosges : Emploi : bousculer les tabous...\u200f - Epinal Info<\/title>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n