Fin d\u00e9cembre 2014, les Vosges comptaient 21 910 demandeurs d\u2019emploi sans aucune activit\u00e9. Mais sur l\u2019ensemble de l\u2019ann\u00e9e, le d\u00e9partement enregistre une hausse de \u00a02 %. Si les chiffres ne sont pas bons, il convient toutefois de relativiser par rapport par exemple \u00e0 la Meurthe-et-Moselle o\u00f9 la progression se chiffre \u00e0 4 %.<\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0Nous avons une am\u00e9lioration assez sensible sur le front du ch\u00f4mage des jeunes\u201d<\/em>\u00a0 rel\u00e8ve Gilbert Payet, le Pr\u00e9fet des Vosges. \u201cLes points noirs, ce sont les seniors qui augmentent de mani\u00e8re beaucoup plus importante et les ch\u00f4meurs de tr\u00e8s longue dur\u00e9e, c\u2019est-\u00e0-dire de plus de trois ans et l\u00e0 aussi, nous avons une augmentation et cela va constituer nos priorit\u00e9s pour 2015\u201d.<\/em><\/p>\n A l\u2019issue de cette situation de l\u2019emploi dans les Vosges, une convention a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e entre l\u2019Etat et le domaine skiable de La Bresse-Hohneck relative \u00e0 la promotion des emplois d\u2019avenir.<\/p>\n Dans les Vosges, les objectifs des contrats d\u2019avenir ont \u00e9t\u00e9 atteints avec 507 embauches au lieu des 435 escompt\u00e9s.<\/p>\n Benjamin Briot, de G\u00e9rardmer, et Robin R\u00e9my, de La Bresse, ont ainsi eu la chance de signer un contrat d\u2019avenir. Dans ce contrat de trois ans, 35 % de leur salaire sera pay\u00e9 par l\u2019Etat. Ils suivront \u00e9galement une formation continue.<\/p>\n \u201cCe sera pour nous un vivier tr\u00e8s important pour renouveler nos collaborateurs qui partent en retraite. Il s\u2019agit de maintenir la comp\u00e9tence dans nos entreprises\u201d<\/em>\u00a0 a expliqu\u00e9 Jean-Yves Remy, le patron\u00a0de Remy-Loisirs.<\/p>\n Une convention entre l\u2019Etat et la station de G\u00e9rardmer-La Mauselaine est \u00e9galement en pourparlers.<\/p>\n Photographies Claude No\u00ebl<\/span><\/p>\n\n\t\t