Se faire conna\u00eetre, exposer des \u00e9chantillonnages, d\u00e9tecter le potentiel de certains \u00e9l\u00e8ves, proposer des alternances, des jobs d\u2019\u00e9t\u00e9 voire des emplois sont les principaux objectifs des entreprises qui ont r\u00e9pondu pr\u00e9sentes \u00e0 l\u2019appel de St\u00e9phane Petot, directeur d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 aux formations professionnelles et technologiques.<\/p>\n\n

Bleu For\u00eat, Engie, Electro Vosges, Enedis \u2026 autant d\u2019entreprises pr\u00eates \u00e0 embaucher de futurs techniciens et comme le soulignent les repr\u00e9sentantes d\u2019Adecco, un des leaders du recrutement int\u00e9rim \u00ab\u00a0certains \u00e9l\u00e8ves n\u2019osent pas entrer dans nos agences, ici, c\u2019est nous qui venons \u00e0 leur rencontre, nous pouvons les aider dans leur orientation, leur donner des tuyaux pour leur CV et leur proposer des emplois<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n

\u00catre candidat ne s\u2019improvise pas, pour s\u2019y pr\u00e9parer, Fr\u00e9d\u00e9ric Balland, un des enseignants organisateurs, r\u00e9v\u00e8le qu\u2019une soixantaine d\u2019\u00e9tudiants participe \u00e0 au moins trois simulations d\u2019entretien d\u2019embauche pr\u00e9par\u00e9s en amont. Les jurys constitu\u00e9s d\u2019un professionnel et d\u2019un enseignant analysent ensuite les comportement des \u00a0candidats et leur d\u00e9voilent les points positifs ou \u00e0 am\u00e9liorer. Un bon entra\u00eenement pour les entretiens futurs et un moyen efficace de se constituer un r\u00e9seau.<\/p>\n